用最短的時間，高質量完成熱力管道安裝；根據(jù)小區(qū)熱負荷、熱指標計算出熱力站出口總流量；通過儀表計算壓差，判斷除污器是否堵塞……在太原市供熱行業(yè)職工職業(yè)技能大賽上，選手們爭先恐后，展開一場“溫暖”的較量。今年8月以來，太原市總工會已啟動熱力行業(yè)、數(shù)字經濟行業(yè)、民營醫(yī)療行業(yè)等多場職工職業(yè)技能大賽，讓廣大職工在競賽中切磋技藝、提高技能。
市總工會堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，通過舉辦勞動和技能大賽、開辦職工夜校、培育職工(勞模、工匠)創(chuàng)新工作室等途徑，聚焦產改重點內容，著力提升產業(yè)工人隊伍素質，為我市深化全方位轉型、推動高質量發(fā)展提供堅實的技能人才保障。
技能提升“競技場”
習近平總書記在考察調研山西時強調，要大力加強科技創(chuàng)新，在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業(yè)態(tài)上不斷取得突破。
積極搭建市級、行業(yè)(系統(tǒng))、企業(yè)三級縱向競賽平臺。我市連續(xù)4年開展百萬職工“聚焦‘六新’助力轉型”技能競賽，聚焦先進制造業(yè)、安全生產、民生等領域，突出5G網(wǎng)絡、智能制造等新型產業(yè)，涵蓋數(shù)據(jù)標注師、無人機裝調檢修工、數(shù)字設計與制造、人工智能訓練師等70余個“六新”工種，囊括物流、快遞、網(wǎng)約配送等新業(yè)態(tài)勞動者技能競賽，覆蓋130多個行業(yè)、2500余家企事業(yè)單位，參與人數(shù)達270余萬人次。
努力構建企業(yè)練兵、行業(yè)比武、區(qū)域競賽、綜合性大賽的遞進式競賽體系。各賽區(qū)通過集中培訓、脫崗訓練等不同形式的選拔賽，組織脫穎而出的優(yōu)秀選手參加全市、全省、全國以及行業(yè)(系統(tǒng))各類技能比賽。在今年舉行的山西省第八屆職工職業(yè)技能大賽決賽中，我市組隊參加了全部6個工種的比賽，獲得了4個團體第一、兩個團體第三的歷史最好成績。
持續(xù)推動企業(yè)開展技術比武、技術交流等創(chuàng)新活動。太鋼集團連續(xù)44年組織職工進行技術比武，2023年共有4585人參加26個工種的比賽，形成“六位一體”競賽組織模式；太重集團持續(xù)開展以“精技賦能·匠心智造”為主題的崗位練兵、“師徒傳藝”傳授絕招活動、“花開滿園”技能宣講活動，形成太重特色的“技能提升季”職工成長品牌。
榜樣引領“加油站”
全國技術能手王永晶，被譽為中國重型機械行業(yè)“大工匠”，參加工作以來，維修設備故障近3000次，負責過20余項重點設備的大修及改造工作，修復各類進口伺服放大器、交流伺服電機、液晶手持單元百余次，為企業(yè)節(jié)約資金2000萬元以上。
近年來，市總工會通過選樹典型，明確加強高技能人才隊伍建設的鮮明導向，培育梯隊化的工匠人才，形成“培訓練兵、技術比武、選拔命名、表彰激勵”四位一體的工匠選樹模式。出臺《太原市“晉陽工匠”選樹及管理辦法》，對具有工藝專長、掌握高超技能，并在本領域、行業(yè)內具有較高公認度和示范引領作用的產業(yè)工人代表選樹為“晉陽工匠”。
完善人才激勵政策，助力技能人才地位提高。通過技能競賽，累計為2153人記功獎勵。開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，為獲獎項目分別發(fā)放5000元、3000元、1000元獎勵，在促進企業(yè)發(fā)展的同時讓職工受益，不斷增強職工獲得感。一批突出的勞模工匠成為各界代表，如中華技能大獎獲得者樊志勤當選中國工會十八大代表，在企業(yè)享受正處級待遇；全國勞模董林，被選為市總兼職副主席；三晉工匠劉智勇，成為公司副總兼總工程師。
“勞動模范身上凝練著愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流精神品質；工匠身上凝練的執(zhí)著專注、精益求精的強勁內核，勞模工匠人才已成為推動高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量?！?
市總工會相關負責人表示，市總工會將充分發(fā)揮勞模工匠人才在實踐中的示范引領和骨干帶頭作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流，不斷夯實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要人才基礎。
人才成長“大舞臺”
搭“橋”又“鋪”路，服務千萬家。走進太原市紅馬甲職業(yè)培訓學校，培訓講師正在為學員們介紹母嬰護理、育嬰常識以及家具收納整理的常識。近年來，太原市紅馬甲職業(yè)培訓學校與市總干校聯(lián)合開展多期新時期產業(yè)工人和新就業(yè)形態(tài)勞動者技能培訓，培養(yǎng)了一批又一批經驗豐富、技術過硬的家政學員。
產業(yè)振興，人才先行，技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。太原市總工會整合現(xiàn)有資源，打造出“工匠學院+實訓基地+智創(chuàng)空間+創(chuàng)新工作室+網(wǎng)上培訓+線下競賽”六位一體的人才培育模式，為更多的技能人才切磋技藝、交流技術搭建平臺，全面激發(fā)技能人才的動力活力。
培育240個市級創(chuàng)新工作室、20個“六新”職工創(chuàng)新工作室，推薦申報3個國家級創(chuàng)新工作室、82個省級創(chuàng)新工作室，為技能人才搭建起了提高素質、施展本領的廣闊平臺。同時優(yōu)化創(chuàng)新工作室“名師帶徒”模式，由“一師多徒”轉化為“多師多徒”，由“單工種帶徒”拓展為“多工種帶徒”，提高“傳幫帶”水平和人才培養(yǎng)效率。
成立4個新時代晉陽工匠學院和13個新時代職工實訓基地，組織開展形式多樣的技術教學、技術交流、技術比武活動，切實把工匠學院、實訓基地建成技能人才成長成才的“大課堂”和展示才干的“大舞臺”。2023年共完成職業(yè)技能培訓2.42萬人，其中企業(yè)職工完成1.7萬人，新增技能人才1.24萬人，新增高技能人才6129人。
遵循“強技能、拓才藝、提修養(yǎng)、育匠心”的理念創(chuàng)辦職工夜校，通過“讓專家講理論、讓勞模講技能、讓職工講經驗”的授課模式，開展有針對性的培訓。首批授牌太原工人文化宮、太原市總工會干部學校、西山煤電集團有限公司3個職工夜校點，開設護理、收納、無人機操作、插花、烘焙、云計算、信息安全、礦山救護等20余種課程。
通過持續(xù)性的人才培育行動，真正實現(xiàn)“政府有作為、工會有擔當、企業(yè)有發(fā)展、人才有收獲”的良性互動，共同搭建起太原技能人才成長的“大舞臺”。
