“我們自主創(chuàng)造的新連接工藝法，不僅填補了國內(nèi)技術(shù)空白，還達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，使成本降低了56%左右，僅此一項每年可為企業(yè)節(jié)約成本1300余萬元?！碧丶瘓F(tuán)技術(shù)中心焊接工藝研究所電焊工樊志勤不久前入選2024年大國工匠培育對象名單，他一邊在車間揮汗工作一邊自豪地說，大家用過硬的焊接技術(shù)，為民族工業(yè)爭了一口氣。
近年來，市總工會聚焦“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”重點任務(wù)，全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，培養(yǎng)造就了一支推動全市高質(zhì)量發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。
思想引領(lǐng) 打造高素質(zhì)工人隊伍
“打竹板，走上場，聽我把勞動者的事兒講一講；勞動者，整日忙，建設(shè)祖國做棟梁……”在西山煤電集團(tuán)，市總工會組建的文藝巡演小分隊正在為一線工人演出快板，貼近工人生活、幽默風(fēng)趣的節(jié)目引來一陣陣掌聲。
市總工會持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，成立了“百名勞模工匠黨的創(chuàng)新理論”宣講團(tuán)，建成省、市級黨的創(chuàng)新理論宣講站(點)108個，掛牌成立太原市職工曲藝文化園，組建文藝巡演小分隊，深入工廠、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，用“小故事”講“大道理”，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，開展黨的創(chuàng)新理論宣講3000余場，覆蓋職工10萬余人，“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的觀念蔚然成風(fēng)。
通過政治引領(lǐng)，凝聚全市產(chǎn)業(yè)工人為全面再現(xiàn)“錦繡太原城”盛景目標(biāo)爭做貢獻(xiàn)的強大力量；助力技能提升，強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展的技能本領(lǐng)。
打鐵必須自身硬，技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本，也是產(chǎn)改工作的重中之重。市總工會采用“新時代晉陽工匠學(xué)院總部+分院+實訓(xùn)基地+職工夜?！钡募軜?gòu)模式，打造高校、工會干校等工匠學(xué)院分院，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。遵循“強技能、拓才藝、提修養(yǎng)、育匠心”的理念創(chuàng)辦職工夜校，實現(xiàn)職工群眾生活品質(zhì)和技能素質(zhì)的雙提升。開展技能競賽，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造。不斷改進(jìn)競賽組織、運行、激勵機制，讓更多勞模先進(jìn)、高技能人才和晉陽工匠從競賽活動中脫穎而出。加強典型選樹，釋放創(chuàng)新潛能。加大對勞模和工匠的選樹表彰力度，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人精研技藝、大膽創(chuàng)新，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、解決“卡脖子”問題上釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。發(fā)揮好勞模工匠的示范引領(lǐng)和“傳幫帶”作用，用好建立現(xiàn)代師徒制度，用名師帶高徒，讓名師出高徒，促使更多產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)由“工”到“匠”的升華。
提高待遇 保障工人參政議政
在人民大會堂，太鋼牛國棟作為一線工人代表，參加了黨的二十大；太重電焊工樊志勤、家政服務(wù)員陳慧芳當(dāng)選為中國工會十八大代表；網(wǎng)約車司機劉濱杰被推選為省人大代表……近年來，越來越多的一線工人代表全市人民參政議政，顯示出我市產(chǎn)業(yè)工人政治地位不斷提高。
不斷完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道，積極落實《技能人才薪酬分配指引》，持續(xù)提高各級技師人員工資收入；出臺《太原市“晉陽工匠”選樹及管理辦法(試行)》，市財政專門撥款1875萬元對369名晉陽工匠給予獎勵。暢通產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，產(chǎn)業(yè)工人在各級黨組織和人大、政協(xié)、群團(tuán)組織的代表大會代表、委員會委員的比例穩(wěn)步提高。
在提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇上，繼續(xù)抓好產(chǎn)業(yè)工人特別是“三新”組織中發(fā)展黨員工作，適當(dāng)增加產(chǎn)業(yè)工人在代表委員中的比例，推動產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織掛職和兼職；不斷健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，將產(chǎn)業(yè)工人意見、聲音與企業(yè)重大決策、重大問題充分結(jié)合起來，提升產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”意識。
在拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展渠道上，健全人才評價體系，放寬學(xué)歷、論文、年限等限制，對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲獎、“師帶徒”業(yè)績突出的產(chǎn)業(yè)工人，破格晉升技能等級；在勞動模范、五一勞動獎、工人先鋒號等評選表彰中更多面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，調(diào)動廣大工人的積極性主動性創(chuàng)造性。
在提升產(chǎn)業(yè)工人福利待遇上，落實省委、省政府《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制；推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)，推動企業(yè)建立完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制，保障職工收入合理增長。
夯實基礎(chǔ) 發(fā)揮企業(yè)主體作用
發(fā)揮企業(yè)的主體作用，是推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革各項政策舉措落地落實的關(guān)鍵所在。
市總工會落實產(chǎn)改牽頭抓總職責(zé)，成立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，督促各企業(yè)把產(chǎn)改作為“一把手”工程，完善黨工共建互促機制，推動產(chǎn)改工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，壓緊壓實產(chǎn)改責(zé)任。
產(chǎn)改試點企業(yè)中，市總工會分類施策，對21家國有企業(yè)、13家“三新”企業(yè)、11家民營企業(yè)區(qū)分不同類別，分類推進(jìn)。國有企業(yè)“走在前，做示范”。作為國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，廣大國有企業(yè)要對照產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的目標(biāo)任務(wù)，明確“時間表”“路線圖”和責(zé)任分工，協(xié)同發(fā)力，打造市級產(chǎn)改“國企樣本”。民營企業(yè)“注發(fā)展，強動力”，抓住政府、工會支持契機，充分發(fā)揮民營企業(yè)在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展等方面的重要作用，用足用好產(chǎn)改政策，讓產(chǎn)改惠及多方、為企業(yè)注入活力。“三新”企業(yè)“建機制，不掉隊”。深化新業(yè)態(tài)用工主體建會和就業(yè)人員入會工作，發(fā)揮機制靈活的優(yōu)勢，找對參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的路子，促進(jìn)產(chǎn)改制度化、規(guī)范化。
在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中，市總工會引導(dǎo)各類企業(yè)積極履行社會責(zé)任，以產(chǎn)改為契機，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人成為產(chǎn)改的重要參與者、積極推動者和直接受益者，努力打造產(chǎn)改示范點，增強企業(yè)和員工的責(zé)任感、使命感和榮譽感，推動形成企業(yè)回報社會、社會認(rèn)同企業(yè)的良好氛圍。
