工資水平保持增長 行業(yè)差距逐步縮小 ——2023年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資數(shù)據(jù)解讀

            6月19日,省統(tǒng)計局發(fā)布報告,2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為95025元;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為50452元,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資均比上年有所增加。

            城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內的法人單位,其中對規(guī)模以上企業(yè)開展全面調查,對就業(yè)人員在5人及以上的其他單位開展抽樣調查,調查對象不包括個體工商戶和自由職業(yè)者等。
            這些數(shù)據(jù)傳遞了哪些信息?省統(tǒng)計局相關專家對此進行了解讀。

          工資水平總體保持平穩(wěn)增長

            2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長5.0%,增速比上年低4.8個百分點;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長6.7%,增速高于上年3.4個百分點。全年全省經濟保持平穩(wěn)復蘇、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢,地區(qū)生產總值比上年增長5.0%,全部工業(yè)增加值比上年增長5.9%,服務業(yè)增加值比上年增長5.0%,社會消費品零售總額比上年增長5.5%,全年全省居民人均可支配收入比上年增長6.0%,這些都為工資平穩(wěn)增長提供了堅實的經濟基礎,經濟發(fā)展水平與工資增長速度基本保持了同步。

          多數(shù)行業(yè)平均工資繼續(xù)增長,但增速差異較大

            在所有行業(yè)門類中,無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位,多數(shù)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續(xù)增長。
            采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資分別為124277元和69054元,分別增長8.7%和10.1%,增速較快主要是受2023年礦業(yè)市場持續(xù)向好、主要礦產品供給平穩(wěn)等因素影響。建筑業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中平均工資增速分別為11.2%和14.1%,主要原因一是上年基數(shù)較低,上年增速分別為4.2%和2.5%;二是隨著根治欠薪工作的常態(tài)化推進,保障農民工工資按時足額支付;三是隨著建筑業(yè)用工方式的轉變,工資水平較低的就業(yè)人員減少,在兩類單位中,就業(yè)人員分別減少10.6%和10.2%,一定程度上促使建筑業(yè)平均工資增長。
            金融業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位中的平均工資增速為10.1%,增速較高的原因主要是就業(yè)人數(shù)近五成的保險行業(yè)持續(xù)進行營銷模式轉型,工資水平較低的保險代理員大幅減少,推動整個金融行業(yè)平均工資水平上升。在城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)3個主要行業(yè)大類中,保險業(yè)就業(yè)人員減少10.4%,平均工資上漲19.0%。
            接觸性服務業(yè)工資水平增速顯著回升。在穩(wěn)增長政策支持下,居民消費需求不斷釋放,服務行業(yè)保持了較強的復蘇勢頭,工資水平得到提高。如住宿和餐飲業(yè),在城鎮(zhèn)非私營和私營單位平均工資分別增長17.0%、13.6%,增速在所有行業(yè)門類中均居首位,增速分別比上年提高15.2、17.3個百分點;隨著消費新場景為文化娛樂市場注入新活力,文化、體育和娛樂業(yè)在城鎮(zhèn)非私營和私營單位中平均工資分別增長7.1%、4.6%,增速分別提高0.4、2.1個百分點。
            部分行業(yè)工資增速較低。受增資因素較少的影響,非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業(yè)平均工資下降1.8%,教育以及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的工資增速較低,分別為3.9%和1.9%。受市場影響,房地產行業(yè)中的非私營單位平均工資下降12.2%,在非私營單位所有行業(yè)門類中降幅最大;私營單位中的科學研究和技術服務業(yè),水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè),居民服務、修理和其他服務業(yè)平均工資分別下降3.8%、1.7%、0.5%。

          行業(yè)間、崗位間工資水平差距縮小

            行業(yè)間工資水平差距有所縮小。無論是非私營單位還是私營單位,工資水平較高的行業(yè)主要集中在采礦業(yè),電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)以及金融業(yè);工資水平較低的行業(yè)主要集中在水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè),住宿和餐飲業(yè),居民服務、修理和其他服務業(yè)及文化、體育和娛樂業(yè)等。在非私營單位中,最高與最低工資之比為2.81,比上年縮小0.04,私營單位中這一比值為2.2,與上年基本持平。
            崗位間工資差距縮小較為明顯。在規(guī)模以上企業(yè)中,中層及以上管理人員工資最高,為156785元;辦事人員和有關人員工資最低,為68705元。最高和最低工資之比從上年的2.37縮小為2.28。社會生產服務和生活服務人員、專業(yè)技術人員、生產制造及有關人員平均工資增速較高,分別為8.4%、7.9%和7.1%,高于辦事人員和有關人員6.4%、中層及以上管理人員2.3%的平均工資增速。
            專家指出,平均工資是反映一個地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標,主要用于社保基數(shù)、退休養(yǎng)老、司法賠償、企業(yè)用工成本等,在大多數(shù)情況下與個人實際拿到手的工資或收入并不相等。就業(yè)人員平均工資包括就業(yè)人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等,還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。




           
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