新華社北京9月13日電(記者姜琳、周圓)13日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國(guó)將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
這是職工法定退休年齡自上世紀(jì)50年代確定后,70多年來(lái)首次進(jìn)行調(diào)整。
除延遲法定退休年齡外,決定將調(diào)整職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,從2030年起由15年逐步提高至20年,每年提高6個(gè)月。
在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休基礎(chǔ)上,決定允許職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,且退休年齡不得低于原法定退休年齡;也可以在單位與職工協(xié)商一致的前提下彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。針對(duì)公眾高度關(guān)切的民生問(wèn)題,決定同時(shí)明確了健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、保障超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者基本權(quán)益、健全養(yǎng)老托育服務(wù)體系等。決定還就大齡失業(yè)人員保障和特殊工種等提前退休作出專門(mén)規(guī)定。
黨的二十大和二十屆三中全會(huì)就實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡作出明確部署。此次出臺(tái)的方案是在綜合考慮我國(guó)人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國(guó)民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素基礎(chǔ)上研究制定的。
新華社北京9月13日電
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定
(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò))
為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署,適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì),充分開(kāi)發(fā)利用人力資源,根據(jù)憲法,第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定:
一、同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡,用十五年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。
三、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益,協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
四、批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國(guó)務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要,可以對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。
五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。
國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神,綜合考慮我國(guó)人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國(guó)民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作,特制定本辦法。
第一條 從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月,分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月,逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二條 從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
第四條 國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得?;A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。
第五條 國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開(kāi)發(fā),完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。
第六條 用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。
國(guó)家完善帶薪年休假制度。
第七條 對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡,在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?
第九條 國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
附件:
1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
4.提高最低繳費(fèi)年限情況表
新華社北京9月13日電 題:延遲多久、如何實(shí)施——解讀延遲退休改革文件
新華社“新華視點(diǎn)”記者
9月13日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定并對(duì)外發(fā)布。退休年齡具體怎么延?何時(shí)開(kāi)始實(shí)施?能不能自愿選擇彈性提前退休?“新華視點(diǎn)”記者第一時(shí)間采訪權(quán)威專家,梳理政策要點(diǎn)。
【要點(diǎn)一:男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲】
根據(jù)決定,從2025年1月1日起,用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
“原來(lái)50周歲退休的是女工人,55周歲退休的是女干部。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡,一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行、管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行?!比肆Y源社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮介紹,決定有一個(gè)小細(xì)節(jié),就是將二者統(tǒng)一為女職工來(lái)表述,避免了身份爭(zhēng)議,也順應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)環(huán)境變化。
從實(shí)施進(jìn)度看,改革目標(biāo)不是一步到位,而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。
男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工,每4個(gè)月延遲1個(gè)月;原法定退休年齡50周歲的女職工,每2個(gè)月延遲1個(gè)月。為了讓公眾更清楚看到自己未來(lái)什么時(shí)間退休,決定后附了延遲法定退休年齡對(duì)照表,可以根據(jù)自己的出生年月對(duì)照查詢。
“臨近退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,不會(huì)一下子晚退休好幾年?!蹦獦s舉例說(shuō),以男職工為例,1965年1月至4月出生的,法定退休年齡提高1個(gè)月,即60周歲零1個(gè)月;1965年5月至8月出生的,法定退休年齡提高2個(gè)月,即60周歲零2個(gè)月;以此類推,1976年9月至12月出生的,法定退休年齡均為63歲,對(duì)1976年12月以后出生的,表格上就不再列舉。”
【要點(diǎn)二:可彈性提前或者延后退休,最長(zhǎng)不超過(guò)3年】
決定明確,職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,且退休年齡不低于原法定退休年齡。
職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng)金維剛表示:“決定體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人意愿的尊重,不強(qiáng)制要求每個(gè)人必須達(dá)到新的法定退休年齡才能退休,而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進(jìn)行選擇,大家根據(jù)自身情況安排何時(shí)退休?!?
他舉例說(shuō),1982年1月出生的女職工,改革后新的法定退休年齡為58周歲,她們未來(lái)可以選擇在55周歲到61周歲之間退休。1976年2月出生的男職工,新的法定退休年齡為62周歲零10個(gè)月。如果他往前彈3年,就已經(jīng)低于原來(lái)60周歲的法定退休年齡,按照政策規(guī)定,最早只能在60周歲退休。
決定強(qiáng)調(diào),實(shí)施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
【要點(diǎn)三:基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提升至20年】
決定提出,從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年,每年提高6個(gè)月。
“決定明確這一項(xiàng)調(diào)整從2030年才開(kāi)始逐步實(shí)施。也就是說(shuō),在2025年到2029年期間退休的人員,最低繳費(fèi)年限的要求不變,還是現(xiàn)在的15年。”中國(guó)人民大學(xué)教授董克用說(shuō),這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近、已經(jīng)或快要繳費(fèi)滿15年的職工不受影響。
“大部分勞動(dòng)者從進(jìn)入職場(chǎng)到退休的時(shí)間都會(huì)比較長(zhǎng),養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限基本都會(huì)超過(guò)20年。”董克用分析,對(duì)照附表能看到,2030年以后退休的職工,最低繳費(fèi)年限也不是一步提高到20年,而是逐步過(guò)渡到位。
我國(guó)退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。決定也提出,國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。
“根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,一般來(lái)說(shuō),多繳費(fèi)1年,退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個(gè)百分點(diǎn);晚退休1年,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增多。粗略估算,繳費(fèi)年限由15年增加到20年,退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成。”董克用說(shuō)。
【要點(diǎn)四:為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)】
決定提出,對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡,在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
“大齡失業(yè)人員再就業(yè)的難度較大,缺乏穩(wěn)定收入?!敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠表示,決定也考慮到了他們的實(shí)際困難,免除其后顧之憂,使其平穩(wěn)過(guò)渡到退休。
“一方面,政策安排了繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,為其兜住基本生活的底線;另一方面,為他們繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),避免發(fā)生繳費(fèi)中斷從而影響領(lǐng)取待遇。”趙忠說(shuō)。
【要點(diǎn)五:特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/strong>
決定提出,國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?
中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為,國(guó)家以法定退休年齡為基準(zhǔn),同時(shí)也考慮了不同行業(yè)、不同崗位勞動(dòng)條件、就業(yè)環(huán)境的差異性,對(duì)部分特殊群體進(jìn)行了有針對(duì)性的安排。
“對(duì)部分從事特殊工種崗位的職工適當(dāng)降低退休年齡,也是對(duì)現(xiàn)有政策的延續(xù)?!痹抡f(shuō),相信隨著政策不斷完善,職工權(quán)益將得到更好維護(hù)。
【要點(diǎn)六:加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理】
針對(duì)公眾普遍關(guān)注的大齡勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題,決定明確要求,加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。
“延遲退休是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面,與民生保障許多領(lǐng)域密切相關(guān)。其中,就業(yè)問(wèn)題受到各方高度關(guān)注。”莫榮說(shuō),決定促就業(yè)和保權(quán)益并舉,著力營(yíng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境。
決定有針對(duì)性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等一系列舉措。莫榮認(rèn)為,隨著相關(guān)政策落地,將有效減緩改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,助力青年等各類群體就業(yè)。
決定還提出,用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
“這是我國(guó)首次明確對(duì)超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障作出規(guī)定,將化解過(guò)去超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障無(wú)法落實(shí)等問(wèn)題?!蹦獦s說(shuō)。
【要點(diǎn)七:健全養(yǎng)老托育服務(wù)】
決定提出,國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
當(dāng)前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子,同時(shí)還有年邁的長(zhǎng)輩要照顧。實(shí)施延遲退休后,有必要不斷完善配套舉措,幫助解決“一老一小”問(wèn)題。
中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃研究室副主任關(guān)博建議,在養(yǎng)老方面構(gòu)建和完善兜底性、普惠型和多樣化養(yǎng)老服務(wù)體系,在托育方面形成普惠托育服務(wù)體系的長(zhǎng)效運(yùn)行保障機(jī)制,從而更好滿足家庭育幼“剛需”。
9月13日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國(guó)將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
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